По вашему запросу найдено 5 вакансий
20 Ноября
Менеджер по подбору персонала (HR)( ПТ-СЕРВИС )
Копейск
Компания "ПТ-СЕРВИС" Обязанности: Обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций; Поиск и подбор специалистов на вахту и в офис; Массовый найм рабочего персонала; Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников; Ведение отчетности по подбору и текучести персонала....
20 Ноября
Рекрутер в команду массового подбора персонала
Копейск
от 40 000 до 75 000 руб.
Компания "Yandex Crowd" Миллионы пользователей каждый день пользуются множеством сервисов Яндекса. Чтобы всё работало хорошо, нужны службы техподдержки, а также операторы колл-центра, которые ответят на любые вопросы. Нужны и менеджеры по продажам: их задача — рассказывать о наших новинках и возможностях. Поскольку сервисы продолжают расти, мы постоянно расширяем команды и набираем новых...
19 Ноября
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Копейск
Компания "Фортум" Обязанности: 1. Регулярный мониторинг состояния и развития рынка труда. 2. Размещение объявления о вакансии. 3. Поиск и отбор резюме соискателей в открытых источниках. 4. Проведение первичного интервью. При необходимости организация приезда кандидата к месту собеседования. 5. Фиксация результатов интервью. 6. Координация процесса выхода на работу финального...
19 Ноября
Оператор call-центра по найму персонала
Копейск
до 40 000 руб.
Компания "СберМаркет" СберМаркет — онлайн-сервис доставки из магазинов и ресторанов, доступный в 360 городах России, лидер российского рынка e-grocery. Присоединяйся к команде специалистов call-центра! Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы. Чем ты будешь заниматься: Проводить телефонные интервью; Записывать кандидатов на собеседование; Работать с внутренней...
31 Октября
Копейск
от 50 000 руб.
Компания "Фабрика Упаковки" Чем предстоит заниматься: - подбор персонала (руководители подразделений, операторы на производство, упаковщики, грузчики и пр.); проведение первичных телефонных и очных интервью с кандидатами; привлечение альтернативных каналов подбора персонала; адаптация новых сотрудников на испытательном сроке. Что ждем от кандидата: отличные...